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那些对员工太宽容的公司十有八九是黄了

 01对员工宽容的公司都黄了

最近我招聘了一个新人,我问了他一些他之前公司情况,做的都是非常大的客户,他说公司福利非常的好,对员工也宽容。

但我最后问他为什么那么好的公司却要选择离开?他的回答让人乍舌,“公司垮了”。

这个问题我有过切肤之痛,2012年曾和其它几个人合伙人投资了一个公司,这个公司就是员工上下班时间自己定,对员工非常宽容。结果是公司黄了。现在想来真是傻傻的,人都是有惰性的,没有严明的纪律是不会有成绩的,解放军作战为什么厉害?是因为纪律严明啊。

 

02安逸是对员工最大的不负责

友好而温暖的职场环境的确有利于员工表现自我,但是,一味的安逸容易滋生懈怠,一味的宽容易滋生骄纵。

上司行事苛刻,看似对你百般刁难,但是换个角度来说,他也正是你成长的助推剂。

上司越挑剔,你做事就越精进,对自己的要求也会越来越变高,而不是随便应付了事。久而久之,专业能力会保持较高水准,涨薪便指日可待。

 

03不宽容的华为成了一流的企业

有些从国企或者外企跳槽到华为的员工,吐槽华为管理严格,不但要求上下班打卡,还在出差上实行低标准的消费制度,但任正非始终坚持这些严格制度。

任正非从来都不是一个宽容的领导,他给员工提出了16项高标准,否则也培养不出拥有“狼性文化“的团队。

任正非算是业界里脾气很大、对待下属很严厉的企业家,即使是对待高层干部,态度上也绝不宽容,但华为发展到如今已经成了国际一流的企业。

 

04为高薪而共同奋斗

别抱怨你的薪资低了,每个人其实都有自己的选择,你的收入不够高是因为你还不够努力。

绝大多数企业主其实非常愿意给一些高薪资来和员工共同成长。但作为员工,你自己做到了努力吗?当你真正认识到工作时,每时每刻都在努力完成的时候,你一定就是你企业中下一个高薪的人。如果你老板还是没给你高薪,那你到我公司来。

 
返回  2019-06-05
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