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华为总裁3万字群访内容,对职场人的几点启示

 最近,华为和任正非被疯狂刷屏。

我花了大半天的时间把任正非近期的专访看完了,总结起来一句话,送彩金500的网站大白菜看到的华为之强大,来自于任正非之胸怀和格局。


一,人才的争夺是企业制胜的法宝

他一再强调送彩金500的网站大白菜要主动培养人才,要到世界各地去网罗人才,让人才愿意到中国来、到华为来,如果送彩金500的网站大白菜不能让别人来,也可以走出去,在国外建立研发基地,让对方成为送彩金500的网站大白菜可用的人才。


二,踏实努力的干好实业,不要贪婪

他说发展科技并不像送彩金500的网站大白菜做投资拉动,只要砸钱就能立马见到效果,这砸钱不行,得砸科学家,且不一定立马能出成绩,但是不去做,就一定不会有成绩。华为的发展就是一步一步通过这样的努力达成的。

不要想着什么赚钱容易,就去赚什么钱,踏实努力的干好实业,不贪婪,在实业的道路上努力发展,就一定能有收获。

 

三,要成就自己首先要成就对方,帮对方赚钱

任正非说,华为的产品很多都可以自己生产加工,但并没有这样做,而是让给其它企业做,他们从这些企业中买入。

华为的产品也可以做到更低价,但这样就压榨了其它企业的生存空间,让这个产业链上的企业无利可图,这会影响整个生态链上的企业。让利给别人,不是所有的钱都赚,通过和别的公司合作,放弃一些产品的开发,甚至分享心得和技术给合作方。

正因为如此,及时美国下令美国企业不能给华为供货,但很多企业还是想各种办法给华为供货。

 

四,永远只发展自己的长板

任正非关于木桶理论的见解比较独到,他说只发展自己的长板,让自己的长板越来越长,而短板就通过寻找合作的方式来弥补。

如果自己什么钱都想赚,伤害了别人的利益,自己也做不大,只有合作,各自的长版补对方的短板,才能做大做强。

谈到用人,他说不会使用完美的人,如果说一个人是完美的,他首先就不会考虑用,做老板的人大概都知道,完美主义的人内耗重,这就跟他的木桶理念不谋而合,只有长板长的人才可用。

 
返回  2019-06-06
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